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Impacto del Código de Gobierno Corporativo de 2015 en los sistemas retributivos de las sociedades cotizadas
2022
El objetivo de la tesis es realizar un análisis del impacto de las medidas de gobierno corporativo aprobadas en España entre 2014 y 2015 sobre retribución ejecutiva con el objetivo de evaluar su eficacia en alcanzar la remodelación de los esquemas retributivos y la inclusión de objetivos de RSE, siendo éste el objetivo global de esta tesis aplicado al ámbito de las empresas cotizadas españolas. Para alcanzar el objetivo general de la tesis, se ha dividido el mismo en tres sub-objetivos y que constituyen las aportaciones originales de este trabajo de investigación: El primer sub-objetivo es hacer una profunda revisión de la literatura y recopilar las variables y medidas utilizadas en estudio…